机构职能

    根据主要职责,区委组织部(区直机关工委)机关设9个职能科(室)。

    (一)办公室
    协助部领导处理政务和机关日常工作,搞好综合协调、督查、服务。主管信息信访、机要文书、机关管理、后勤服务、综合督办工作,负责各类信访件的处理接待,文件审核、文印,行政、工资关系接转、印章管理,文书档案、文电处理和机关保密,会议安排工作;负责部长办公会、部务会的会务组织、记录(干部任免事宜除外)和会议决定事项的组织实施及督促检查;负责建立健全机关内部管理的各项规章制度,保障机关日常工作的正常运转;负责机关干部学习的计划、安排和组织实施,协助领导抓好机关的思想作风建设;负责机关财务、财产、值班、安全及后勤服务的计划、协调、监督和管理等工作。

    (二)调研室
    负责全区党的组织建设和干部工作有关问题的调查研究;调查了解基层各级领导班子、干部队伍和基层组织建设情况,为部领导决策提供意见和方案;指导和协调全区组织工作的调查研究;对全区组织工作中的重点、难点问题进行研究和探讨,为搞好组织工作提供思路和对策;负责本部年度工作要点和工作总结的起草工作;拟定下发全区组织工作的调研课题,完成上级组织部门下达的课题研究任务,搞好调研成果登记、审核工作;起草调研信息奖励制度,做好(调研信息)统计、通报等工作,督促各地各单位以及每位部机关干部完成调研宣传任务;负责总结、推广组织工作经验和先进典型,加强宣传引导;负责组织史的编撰及指导、协调工作;承担部领导交办的有关文稿草拟等工作。

    (三)组织科(挂党代表大会代表联络工作办公室牌子)
    负责指导全区农村、社区、机关、学校、两新组织等基层党组织建设,了解、掌握乡局级领导班子思想作风建设和民主生活会情况,指导和督促基导党组织贯彻执行民主集中制和党内生活制度;研究和提出改进、加强基层组织党组织建设的意见;研究和指导党组织的设置,特别是“两新”组织中党组织设置和活动方式;承办有关党组织设置、改变党组织隶属关系事宜;指导全区基层党组织和换届选举工作;负责全区党代表大会代表联络服务的有关工作;指导并承办全区表彰先进党组织、优秀党员和优秀党务工作者的工作;完成上级组织部门下达的有关基层组织建设方面的调研课题任务,总结、推广基层组织建设的经验和典型;负责起草本部关于基层组织建设方面的文件、上报材料和全区基层组织建设工作总结等工作;负责研究和提出全区党员队伍教育工作意见;负责党员管理和发展工作,指导全区民主评议党员和处置不合格党员工作;负责选聘生的管理、服务工作;负责党内统计、年报工作;负责全区党费收缴、管理工作;承办追认党员的审查、报批工作。

    (四)干部科
    负责考察区委管理和区委委托组织部管理的干部、副科(局)级以上事业单位的领导班子及其成员,并对其调整配备、职务任免、调动、交流、职级待遇、退(离)休等问题提出审核意见或建议;承办上级有关部门为主管理的双重管理单位中干部的协管工作;考察乡局级后备干部,并提出培养、使用意见;负责各镇、办事处、管委会和区直单位备案管理干部的备案审查和宏观管理工作;具体组织实施党政群机关、企事业单位干部人事制度改革,总结经验;研究加强乡局级领导班子建设和领导干部考核管理的有关制度和措施;承办区直党群机关和区人大办、政府办、区政协办机关及政法系统和镇(办事处、管委会)机关干部调动的审查报批工作;研究和指导全区干部人事档案管理工作,负责区管干部的档案管理工作。

    (五)干部监督科
    负责对全区选拔任用干部进行检查监督,受理党政领导干部选拔任用工作中违纪行为的检举、申诉,对违反《条例》的错误行为,提出制止和纠正的意见;受理和处理反映区管干部现实表现中存在问题的来信来访;承办区管干部现实问题的调查核实工作;负责组织部门与执纪执法部门联系通报制度的日常工作;负责全区犯严重错误干部的教育管理工作的指导,并会同有关部门做好其使用工作;负责审理、确认区委管理及区委委托区委组织部管理的干部参加工作时间、出生年月、连续工龄工作;承办有关干部历史遗留问题的调查审理工作;会同相关部门提出区管领导干部任期经济责任审计的计划建议;开展干部监督工作检查和调研、信息交流;建立干部监督工作资料档案。

    (六)综合干部科
    负责全区干部队伍建设有关政策问题的调查研究与指导;负责干部制度改革及干部计划、调配、领导职数、工资、待遇、退(离)休及省委组织部选调生等方面问题的研究与管理工作;承办市管干部工资的申报和区管干部政策性工资的审批工作;负责综合、协调、指导全区机关事业单位工作人员年度考核工作,具体组织、承办区委和区委组织部管理的干部的年度考核工作;负责指导全区推行公务员制度的参照管理工作;承担全区干部职工出国(境)审查工作的业务指导、情况综合及办理相关手续;负责全区党政群机关工作人员考录工作的综合、协调和指导,组织实施全区参照管理单位工作人员的录用考试工作;负责组织全区干部统计工作;负责军队转业干部安置的协调、指导和具体办理工作。

    (七)干部教育科
    负责研究并提出全年干部培训工作规划的建议;对全区干部培训工作进行指导、协调和检查;承办区委管理的干部和规定层次的中青年干部的培训;对干部师资队伍建设、课程设置、教学管理等工作进行指导;开展干部教育培训工作调查研究和信息交流。

    (八)人才工作办公室
    负责全区人才工作的综合协调和调查研究,了解、掌握全区人才队伍建设的基本情况,建立和完善全区人才信息库,定期向区委人才工作领导小组汇报人才队伍建设工作中的问题及解决问题的意见和建议;会同有关部门制定、完善人才工作的重要政策和规定,提出人才工作方面的规划、意见,指导相关单位、部门各负其责地抓好人才队伍建设;负责区级优秀专业人才的选拔、管理和考核工作,汇同有关部门制定落实相关政策的意见;指导和参与相关人才奖项工作的评选、表彰工作,协调各有关单位制定引进人才的计划;负责全区优秀人才专项资金的管理,提出年度安排和使用计划,按政策规定落实重点人才的相关待遇;承担区委人才领导小组的日常工作。

    (九)机关工委办公室
    负责区直机关党的思想、组织、作风建设和纪律检查工作;了解掌握科(局)级单位领导班子思想作风建设和民主生活会情况,提出加强领导班子思想作风建设和工作作风建设意见,承办有关机关党组织设置、变更党组织隶属关系事宜;规划、协调、检查、指导区直机关党员教育工作,负责区直机关党员的管理和发展工作;指导区直机关民主评议党员和处置不合格党员工作。

 

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